ジェネシスヘルスケアの人事では、先進的な取り組みを実施しています。すなわち、当社は才能ある人たちをバックグラウンドに関わらず採用し、少ない経験しか持ち合わせていない分野であったとしても配属することがあります。それは、当社が、その人たちが新たな分野に挑戦することや、新たなキャリアを追求することを評価しているためです。

当社は、従業員のことを「従業員」とは呼ばず、「イノベータ（革新者）」、「クリエータ（創造者）」、「ディスラプタ（破壊者）」もしくは「エデュケータ（教育者）」と呼びます。当社は、採用においては候補者の前職は学歴に捉われずに、固有の才能や潜在的な能力を発揮できる人物であるかどうかを重視しています。

社内のプロジェクトグループは、様々な部署の出身者から構成されることが良くあります。それらのグループは、異なるバックグラウンドの人が最良の成果を上げられるような形で、議論に参加して、議論を意味あるものとしていきます。結果として、ジェネシスヘルスケアには組織体制がないと思われるかもしれません。ですが、異なる考え方を持った人が持ち寄る「革新」、「創造」、「破壊」、「教育」が常に機能することにより、皆さんは将来へ向けて旅立っている、と実感することでしょう。当社は、皆さんがジェネシスヘルスケアの一員となり、遺伝子科学の将来の一部を担うことを願っています。